Las Directrices de la CDPD de la ONU sobre Interseccionalidad acaban de cambiar las reglas del juego para los derechos de las personas con discapacidad: Esto es lo que necesitas saber 

¡Grandes noticias para las mujeres con discapacidad y para todas las personas defensoras, aliadas y organizaciones feministas y con discapacidad en todo el mundo! 

Durante su 35º Período de Sesiones en agosto de 2026, el Comité de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de la ONU) adoptó oficialmente las Directrices sobre la Identificación y Abordaje de la Discriminación Interseccional Contra las Niñas, Adolescentes, Mujeres y Mujeres Mayores con Discapacidad. 

Este hito representa un paso gigante para los derechos de las personas con discapacidad. Por primera vez, los Estados Partes cuentan con orientación explícita y accionable para respaldar sus obligaciones en la intersección entre género y discapacidad. 

👉 Lee las Directrices oficiales de la CDPD de la ONU aquí 

¿Qué son las Directrices de la CDPD sobre Discriminación Interseccional? 

Las Directrices constituyen un marco internacional autorizado, desarrollado por la CDPD de la ONU, para ayudar a los Estados a prevenir, supervisar y abordar de mejor manera la discriminación interseccional. 

A lo largo de años de procesos de revisión de países por parte de la CDPD de la ONU, el Comité identificó una brecha persistente y crítica: los derechos humanos específicos de las mujeres con discapacidad y la discriminación interseccional y compleja que experimentan, rara vez son comprendidas o abordadas por los gobiernos. 

Al celebrar el 20º aniversario de la CDPD de la ONU, estas Directrices fueron emitidas para cerrar esa brecha, garantizando que la convención se aplique a favor de todas las mujeres y niñas con discapacidad, y las personas de género diverso con discapacidad a lo largo de sus vidas. 

¿Por qué estas Directrices cambian las reglas del juego? 

Los documentos internacionales rara vez se centran de forma explícita en las experiencias de vida y los derechos de las mujeres con discapacidad. Estas Directrices nombran y explican las barreras sistémicas que las mujeres y personas de género diverso con discapacidad enfrentan a diario en todo el mundo, incluyendo: 

• Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR): Abordar y prevenir la esterilización forzada, la anticoncepción forzada, la falta de atención médica accesible, las restricciones al aborto y la falta de atención perinatal, menstrual y menopáusica. 

• Violencia de Género y Basada en la Discapacidad: Exponer la violencia institucional, el abuso digital/en línea y la falta generalizada de servicios de apoyo para las víctimas. 

• Reconocimiento de las labores de cuidado: Validar a las mujeres con discapacidad como cuidadoras activas y madres, en lugar de tratarlas únicamente como receptoras de cuidados. 

• Exclusión económica y educativa: Destacar las barreras en el mercado laboral y la exclusión de la educación durante la pubertad. 

• Respuesta a crisis y cambio climático: Combatir la exclusión agravada durante desastres ambientales, emergencias climáticas y esfuerzos de ayuda humanitaria. 

Por nombrar sólo algunas. 

7 avances clave en el enfoque de las Directrices 

Lo que hace que este documento sea un instrumento transformador único es su enfoque estructural y progresista: 

1. Inclusión explícita de la diversidad de género: Las Directrices abarcan explícitamente los derechos de las personas transgénero, intersexuales, no binarias y de otras diversidades de género con discapacidad, y solicitan una interpretación inclusiva de la diversidad de género de todas las obligaciones descritas. 
2. Reconocimiento de las raíces históricas: El Comité aborda explícitamente el legado y los impactos continuos del colonialismo y la esclavización, estableciendo que los Estados que se benefician de estos sistemas históricos tienen la responsabilidad particular de reparar sus efectos actuales. 
3. Un catálogo abierto de diversidad: El texto reconoce que las mujeres con discapacidad pertenecen a comunidades multimarginalizadas —incluidos grupos indígenas, afrodescendientes/negros, dalit, adivasi, refugiados, solicitantes de asilo, minorías religiosas, pastoriles o personas que viven en asentamientos informales, entre otros— dejando espacio para todas las identidades interseccionales. 
4. Enfoque estructural y preventivo: Yendo más allá de un modelo estrictamente punitivo y reactivo, las Directrices exigen el desmantelamiento de la opresión sistémica (como el capacitismo, el audismo, el racismo y el patriarcado) mediante la intervención temprana, la educación y la reforma de las políticas públicas. 
5. El aborto, la orientación sexual, la identidad de género también son un asunto de discapacidad: Las directrices reconocen los impactos de la penalización del aborto,la homosexualidad, la identidad y expresión de género, así como las restricciones al matrimonio o a las relaciones consensuadas, como un tema crucial de derechos de discapacidad e interseccionalidad. 
6. Rendición de cuentas para plataformas digitales: Pide cooperación internacional y regional sobre la regulación basada en derechos humanos de las plataformas digitales y sistemas de inteligencia artificial (IA) para abordar la violencia facilitada por la tecnología, el sesgo algorítmico y la discriminación contra las mujeres con discapacidad. 
7. Rendición de cuentas y presupuesto: El documento enfatiza que los derechos no pueden existir sin recursos, exigiendo un cambio en el gasto público: alejándolo de la militarización y el encarcelamiento, y moviéndolo hacia la inclusión social y los derechos interseccionales. 

…y mucho más. 

Cómo contribuyó Women Enabled International (WEI) a las Directrices 

En Women Enabled International (WEI), trabajamos de cerca con la CDPD en cada etapa de desarrollo para garantizar que las Directrices estuvieran fundamentadas en las realidades y experiencias de vida de personas con discapacidad multimarginalizadas. 

Nuestros esfuerzos se centraron en 3 objetivos principales: 

1. Construcción de movimiento y consultas significativas

• Participación de la comunidad: Organizamos un seminario web global en agosto de 2025 con integrantes del Grupo de Trabajo de la CDPD (reuniendo a casi 300 participantes) y publicamos materiales de preguntas y respuestas accesibles para guiar los aportes públicos. 

• Cofacilitación de consultas: Cofacilitamos consultas presenciales de la CDPD durante la CoSP (Conferencia de los Estados Partes) en 2026, centrando a organizaciones dirigidas por mujeres con discapacidad, incluidas mujeres sordas, defensoras de comunidades pastoriles y lideresas de justicia racial. 

• Amplificación de autodefensoras: Nos asociamos con Inclusion International para organizar consultas dedicadas con mujeres con discapacidad intelectual, asegurando que las contribuciones en lenguaje sencillo y accesible se incluyeran en ambas rondas de revisión. 

2. Comunicación estratégica e incidencia especializada

• Propuestas conjuntas del movimiento: En 2025, WEI convocó a una amplia red de organizaciones —incluidas Advocacy for Women with Disabilities Initiative–Nigeria, Asia Pacific Indigenous Women with Disabilities Network, Disabled Women in Africa, Disability Rights Fund, Diverse Empowerment Foundation, Humanity & Inclusion, National Indigenous Disabled Women Association-Nepal, Rising Flame, Sruti Disability Rights Centre-India, Transforming Communities for Inclusion, Triumph Mental Health Support, Validity Foundation-Mental Disability Advocacy Centre, Women Enabled International, Women Spaces Africa, Dra. Magda(lena) Szarota, Nelly Bassily, Pamela Molina y Clare Gibellini— para presentar recomendaciones detalladas sobre participación política, SDSR y justicia climática. 

• Fortalecimiento de las obligaciones del Estado: En 2026, recopilamos comentarios de aliados de Vidas Negras com Deficiência Importam, Sruti Disability Rights Center, National Indigenous Disabled Women Association Nepal (NIDWAN), Asia Pacific Indigenous Women With Disabilities Network, Center for Inclusive Policy (CIP), TRIUMPH Mental Health y Rising Flame para fortalecer el Capítulo III del borrador, centrándonos en la viabilidad, el seguimiento y los presupuestos con perspectiva de género. 

• Apoyo de capacidades: Apoyamos directamente a organizaciones aliadas en Brasil, India, Uganda, Kenia y Nepal para redactar análisis independientes que abordaran las intersecciones locales de casta, entornos rurales, derechos indígenas, justicia racial y diversidad sexual y de género. 

3. Asesoría técnica y compromiso de alto Nivel

• WEI fue invitada a formar parte del grupo de expertos técnicos que apoyó al Comité del CDPD analizando las contribuciones públicas y perfeccionando el texto final. 

• Coorganizamos eventos paralelos en la CoSP 18 y CoSP 19 junto con el Comité del CDPD y las Misiones Permanentes de Uruguay, Costa Rica, España y Brasil para generar impulso político entre representantes estatales. 

Cómo usar las directrices de la CDPD de la ONU en tu trabajo de incidencia 

A pesar de que las Directrices no son vinculantes, ofrecen un punto de referencia internacional sin precedentes para la incidencia en derechos humanos y la reforma de políticas públicas. Así es como los diferentes actores pueden aprovecharlas: 

• Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPD) y colectivos feministas: Usen este documento internacional como herramienta de presión al exigir reformas políticas a gobiernos locales y nacionales, como atención médica inclusiva, reforma de la capacidad jurídica y apoyo accesible contra la violencia de género. 

• Actores estatales y puntos focales: Los ministerios nacionales, instituciones de derechos humanos y organismos de coordinación del CDPD pueden usar el texto como una hoja de ruta práctica para diseñar, financiar y monitorear programas públicos no discriminatorios. 

• Informes para la ONU y revisiones paralelas: Hagan referencia a obligaciones específicas de las Directrices al presentar informes sombra durante las revisiones de los Estados ante el CDPD, con el fin de exigir cuentas a los gobiernos en materia de respuesta a emergencias climáticas o derechos reproductivos. 

¿Qué sigue?  

La adopción de estas Directrices es una victoria tras años de organización colectiva por parte de mujeres con discapacidad, defensoras de la diversidad de género y alianzas interseccionales en todo el mundo. 

Ahora empieza el verdadero trabajo: convertir estas directrices en experiencias reales. 

Sigue en contacto con Women Enabled International mientras publicamos herramientas, análisis y materiales de difusión para ayudarte a poner estas Directrices en práctica en tu comunidad. 

👉 Lee las Directrices oficiales de la CDPD de la ONU aquí 

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